top of page

MM Operational Consulting
Transformacja operacyjna & Operational Consulting dla firm produkcyjnych


Lean Six Sigma Define – fundament projektu DMAIC. Jak dobrze zdefiniować problem, zanim zaczniesz go rozwiązywać
Etap Lean Six Sigma Define to moment, w którym decyduje się powodzenie całego projektu. To tutaj określasz, co naprawdę jest problemem, a co tylko jego objawem. Bez danych, konkretów i jasno zdefiniowanego celu organizacje często rozwiązują niewłaściwe rzeczy. Dobra definicja to nie teoria – to fundament skutecznej optymalizacji procesów i realnych wyników biznesowych.

Kinga Niemczyk Muńska
4 maj2 minut(y) czytania


Lean management w produkcji: Z Pamiętnika Kierownika #5 – Lean w prezentacji vs Lean na hali
Lean management w produkcji często wygląda świetnie w prezentacji. Slajdy, KPI i roadmapy pokazują idealny plan. Problem zaczyna się na hali. Bez zaangażowania zespołu, lidera i zrozumienia realiów operacyjnych zmiana nie działa. To, co w Excelu jest logiczne, w praktyce zderza się z oporem, nawykami i codziennością pracy. Lean nie działa w teorii. Działa tylko wtedy, gdy działa na produkcji.

MM Op/Kinga Niemczyk Muńska
28 kwi2 minut(y) czytania


Optymalizacja procesów: Z Pamiętnika Kierownika #4 – Największe absurdy w firmie? Te, które wszyscy widzą… i nikt nic z nimi nie robi
Największe absurdy w firmach rzadko są ukryte. Wszyscy je widzą, wszyscy o nich wiedzą… i nikt nic z nimi nie robi. „Bo zawsze tak było”, spotkania bez decyzji, pomysły ludzi, które giną w ciszy. To właśnie tam uciekają pieniądze, energia i zaangażowanie zespołu. W nowym artykule z cyklu „Z Pamiętnika Kierownika #4” pokazuję, jak rozpoznać organizacyjne absurdy i dlaczego optymalizacja procesów zaczyna się od odwagi, nie od budżetu.

Kinga Niemczyk Muńska
22 kwi3 minut(y) czytania
Wiedza operacyjna
Artykuły o transformacji operacyjnej,
zarządzaniu produkcją i usprawnianiu procesów w firmach produkcyjnych.
Pytania i Odpowiedzi
Interim management
Transformacja operacyjna
Zarządzanie produkcją
Interim Management jest kluczowy w sytuacjach luk kadrowych na stanowiskach zarządzających, podczas restrukturyzacji lub przy wdrażaniu krytycznych projektów zmian. Pozwala na natychmiastowe wprowadzenie doświadczonego menedżera, który stabilizuje operacje i realizuje konkretne cele biznesowe bez długofalowych zobowiązań etatowych.
bottom of page